Dlaczego hybrydowy system pracy jest dobrym kompromisem?

Praca hybrydowa jeszcze nie była tak popularna. Kryzys wywołany pandemią zmienił podejście do stałej pracy w biurze. Hybrydowy system pracy łączy w sobie zalety pracy zdalnej oraz stacjonarnej, co sprawia, że jest dobrym kompromisem dla wielu pracowników i pracodawców. Oto kilka powodów, dla których hybrydowy system pracy jest dobrym wyborem.

Na czym polega praca hybrydowa?

Hybrydowy system pracy jest wybierany przez większość pracowników, a specjaliści określają go mianem najlepszego. Zwykle to dana firma decyduje, czym jest praca hybrydowa – może być określana na kilka sposobów. Jest elastycznym modelem. Zwykle polega na tym, że przez kilka dni w tygodniu albo miesiącu pracownicy są w biurze lub po prostu zawsze, wedle potrzeb, mogą z biura korzystać. 

Zalety pracy hybrydowej

Elastyczność

Hybrydowy system pracy umożliwia elastyczność w zakresie godzin pracy i umożliwia pracownikom dostosowanie swojego harmonogramu pracy do swoich potrzeb. Pracownicy mogą pracować z domu, kiedy muszą zająć się sprawami prywatnymi, a jednocześnie są dostępni w biurze, gdy potrzebują działać w grupie lub spotkać się z klientami.

Wydajność

Hybrydowy system pracy może zwiększyć wydajność pracowników, którzy mogą pracować w spokojnej, cichej i skoncentrowanej atmosferze w domu, a jednocześnie cieszyć się korzyściami z pracy w biurze, takimi jak dostęp do sprzętu biurowego i lepszej infrastruktury technologicznej.

Oszczędność kosztów

Praca hybrydowa może być doskonałym benefitem pracowniczym, ale też oszczędnością dla zatrudniającego. Hybrydowy system pracy może pomóc w oszczędności kosztów związanych z dojazdem do pracy, zakupem posiłków w restauracjach, ubraniem czy kosmetykami. Pracownicy, którzy pracują w domu, mogą zaoszczędzić na kosztach dojazdu, posiłków i ubioru, a firmy mogą zaoszczędzić na kosztach związanych z biurami i infrastrukturą biurową.

Zwiększenie zadowolenia pracowników

Hybrydowy system pracy może zwiększyć zadowolenie pracowników, którzy mogą pracować w wygodnym środowisku, które najlepiej odpowiada ich preferencjom i potrzebom. Praca zdalna może zredukować stres związany z dojazdem do pracy, a praca stacjonarna umożliwia poznanie kolegów z pracy i integrację z zespołem.

Poprawa równowagi między pracą a życiem prywatnym

Hybrydowy system pracy umożliwia pracownikom lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Pracownicy mają większą kontrolę nad swoim harmonogramem pracy i mogą dostosować go do swoich potrzeb i zobowiązań prywatnych. Praca z domu umożliwia pracownikom spędzenie więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi, a praca stacjonarna pozwala na przerwę od domowych obowiązków i umożliwia interakcję z innymi ludźmi.

Czym hybrydowy system pracy różni się od pracy zdalnej?

Praca w systemie hybrydowym to pewnego rodzaju kompromis. Łączy home office z pracą z biura. W pełni zdalna praca polega na wykonywaniu obowiązków tylko z domu lub z innego miejsca – z kawiarni, biblioteki czy z dowolnego miejsca. Pracownik może korzystać ze swobody, jaką daje mu praca z domu, ale kiedy jest potrzebny lub kilka razy w miesiącu albo tygodniu – pojawi się w biurze. Konkrety ustala pracodawca. 

Kar / foto / Pexels / Pixabay